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随着现代互联网时代的带来，现代企业的经营模式也发生了不小的改变。在以前，当企业有了官司或者纠纷时才会找律师来解决，并且支付一定的费用。但在如今，越来越多的企业会聘请专业的邯郸公司律师作为企业法律顾问来处理股权结构，商业模式规范以及企业纠纷的问题，当然还有公司制度的理顺工作。那么，公司管理制度的制定与完善为什么需要公司律师来参与呢？
公司管理和永续经营的基础之一就是要有完善的公司管理规定，在规定制度下运营的企业才会更安全，更规范，避免更多风险的产生。在这些相关的劳动制度当中，它不仅仅包括与员工的劳动合同，保密协议，竞业限制协议，知识产权归属协议，同样更包括符合法律程序规定的各项规章制度的设定。
在很多的企业雇主看来，现在的劳动法律对雇主其实是不公平的，因为它在某些方面赋予了雇员更多的“权利”，当公司在招聘，辞退员工时，没有好的人力资源管理人员的协调，没有规范的劳动制度的支持，企业在处理这些关系是很容易的就陷入到被动局面，这对于雇主来说无疑是非常苦恼的。同时，邯郸公司律师对保密协议，竞业限制协议以及知识归属产权协议等相关制度的起草和审核也是有效避免其他公司挖人，保障企业合法权益的举措。
当然，当公司发生了官司时，邯郸公司律师更可以直接转化为委托代理人来处理相关的诉讼事宜，他们对公司业务的熟知这要比临时委托的律师更具有优势。
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